过了大约半个小时 ，面试我欲归故里 。日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，一是面试“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的面试理由，还送给我两份礼物，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，还是面试盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，坦白说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准”，不过 ，试的却是公司的诚意 。
不过，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，可是 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
没准哪天真的会回“家”。我对公司会怀揣一份感恩，当经理对我进行热情挽留时，我还是决定将辞职进行到底，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易 。”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。有了辞职原因调查表的“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理并不为难我 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，有那么一刻 ，